Audyt Menedżerski / Ocena Potencjału jest propozycją skutecznego wsparcia dla firm, które już realizują albo zamierzają rozpocząć systematyczny proces oceny i rozwoju swoich kluczowych pracowników (niekoniecznie menedżerów); ze szczególnym naciskiem na sprawdzenie ich kwalifikacji w kontekście planowania ścieżek kariery, awansów poziomych, czy też ich potencjału do pełnienia roli liderów zmian w przypadkach strategicznych procesów zachodzących w organizacji (projekty change management; fuzje, przekształcenia własnościowe i strukturalne, transformacje kultury wewnętrznej).

 

Korzyści:

• Wsparcie dla wewnętrznych zadań funkcji HR - pełen obraz kompetencji i potencjału uczestników audytu jako baza do projektowania indywidualnych programów rozwojowych i określania potrzeb szkoleniowych w organizacji,
• Niezwykle cenne dodatkowe źródło wiedzy o „stanie” kluczowych zasobów ludzkich w firmie (także tych z obszaru talent pool),
• Sprawniejsze funkcjonowanie organizacji i wzrost jakości pracy dzięki lepszemu dopasowaniu ludzi i zadań (Company Fit, Job Fit, Skills Match),
• Silne wsparcie dla procesów planowanych zmian w organizacji i zwiększenie ich efektywności, a przez to - zwiększenie tempa rozwoju firmy,
• Uzyskanie dodatkowej informacji na temat nastrojów pracowniczych,
• Dostarczanie pracownikom firmy informacji ważnych dla ich dalszego rozwoju zawodowego i budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy,
• Wzrost zaangażowania i motywacji pracowników.
  

Gwarantujemy:

• Profesjonalizm i obiektywizm audytu przeprowadzanego przez firmę zewnętrzną korzystającą w swojej metodologii z wieloletniego doświadczenia doradczego (rekrutacje, pogłębione wywiady psychologiczne, ewaluacje) oraz metod psychometrycznych,
• Kryteria oceny oraz narzędzia badawcze dopasowane do aktualnych potrzeb firmy,
• Informacje na temat uczestników audytu w formie uporządkowanych, zwięzłych raportów oraz możliwość omówienia uzyskanych wyników z doświadczonym konsultantem – w takim zakresie, w jakim będzie to Państwu potrzebne,
• Profesjonalną, konstruktywną i przyjaźnie podaną informację zwrotną dla pracowników uczestniczących w audycie, co jest istotne z punktu widzenia ich angażowania w świadomy proces samorozwoju oraz w zdarzenia zachodzące w firmie.
  

Szczegółowe informacje na temat stosowanych narzędzi i metodologii procesu oceny z przyjemnością przedstawią Państwu nasi Konsultanci. Zapraszamy do kontaktu.